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山西智美取締役が令和３年度「やまぐちイクボス表彰」を受けました

令和３年１０月１２日 山口県庁において表彰状授与式が行われ、表彰式後、働き方改革やイクボスに関する取組内容等について知事との意見交換会（どこでもトーク）が行われました。

「やまぐちイクボス表彰」とは、働き方改革に積極的に取り組む山口県内の企業や個人を表彰するもので、当社が推薦した山西智美取締役が受賞いたしました。

「子育て応援企業」に勤務する管理職のうち、部下の仕事と子育てをはじめとする生活との両立を応援し、自分自身も仕事と私生活の充実を楽しみ、他の模範となるイクボスを表彰するものです。

 

当社は,日本全体、特に山口県の課題であります少子高齢化に伴う労働人口の減少・労働者の高齢化の中で、子育て世代・介護世代に働きやすい環境を作るためにまず取り組んだのは「有給休暇１００％消化プロジェクト」です。山西取締役を中心に計画的な有給休暇取得の促進に努め、達成者が続出していること。また、女性だけでなく男性の育児参加の推奨に努めていることなど、社員全員が楽しく仕事ができるように・仕事以外のライフを有意義に過ごせるように・休暇が取りやすい仕事場を目指しています。山西取締役自身もアフターファイブは、スポーツを楽しむなど、オンオフをしっかり切り替え、自分自身のワークライフバランスの充実もはかっていることなどから、他の模範となるリーダーとして山西取締役を「イクボス」として推薦しておりました

山西取締役より

 

このたびは、「やまぐちイクボス表彰」の受賞を頂き、大変うれしく思います。

推薦して頂いた総務の西村さん、「有給休暇100％消化プロジェクト」の第一発足者の末廣会長、そして皆さんのご協力に感謝いたします。ありがとうございました。

受賞式の後に知事との意見交換会（どこでもトーク）がありました。そこで「有給休暇100％消化プロジェクト」の内容を説明しました。知事は100％有給をとった上に達成者は賞品まで貰えるなんて面白いですねと感心されてました。

今の状況がBESTとは思わず、常に時代に合った働き方改革を考えていきたいと思います。環境の良い職場で楽しい人生を送る。それが願いであり、そうする事によって安心で安全な質の良い医療を患者様に提供できると思っております

 

山口新聞に掲載されました

働き方改革企業とイクボス表彰 / 山口新聞 電子版 https://yama.minato-yamaguchi.co.jp/e-yama/articles/33397

 

 

「イクメン企業宣言」と「イクボス宣言」

弊社は、厚生労働省のイクメンプロジェクトに賛同し、イクメンをサポートして参ります。

イクメンとは、子育てを楽しみ、自分自身も成長する男性のこと。または、将来そんな人生を送ろうと考えている男性のこと。
イクメンがもっと多くなれば、妻である女性の生き方が、子どもたちの可能性が、家族のあり方が大きく変わっていくはず。
そして社会全体も、もっと豊かに成長していくはずです。
★イクメン企業宣言をしました
★イクボス宣言宣言をしました

フラワー・ブロスＴＭＳ株式会社 女性活躍推進法に基づく一般事業...

フラワー・ブロスＴＭＳ株式会社　　

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 2020年11月1日～2022年10月31日
  1. 目標と取組内容・実施時期

<職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備>

目標1

社員一人当たりの有給休暇取得率を７０％以上とする

＜実施時期・取組内容＞

⚫ 2020年 11月～   社員の毎月の有給休暇取得率をデータ化し、ブロック長に情報提供する。

⚫ 2020年 12月～   ブロック長から有給休暇取得促進のプロジェクトを全社員に周知する（メール）

⚫ 2021年 11月～   有給休暇取得促進プロジェクトに基づいた取組の結果を振り返り管理職によるミーティングを行い、目標達成に向けた計画の見直しを行う。

目標2

男性社員の育児休業の取得を促進する

＜実施時期・取組内容＞

⚫ 2020年 12月～   男性社員の育児休業取得に関する制度や取得事例について周知する。

⚫ 2021年 1月～     ブロック長、管理薬剤師を対象として女性だけでなく男性社員の育児休業取得に関する制度や支援の方法について理解を得るためにイクボス研修をオンラインで行う。

⚫ 2021年 1月～    配偶者が妊娠・出産した男性社員を対象として、総務部及びブロック長から育児休業取得をすすめるとともに、上司主導で部署全体の業務の配分についての見直しを実施する。