女性活躍推進法に基づく一般行動計画

フラワー・ブロスTMS株式会社

女性活躍推進法に基づく一般行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分円に発揮できるようにす るため、次のように行動計画を策定する。

  • 計画期間 11.1~2025.10.31までの3年間
  • 目標   育児休業の取得率を男女とも80%以上とする。

≪対策≫

  • 2022年11月 新しい育児休業(出生時育児休業)を含む各種制度の新しいマニュアルを作成
  • 2022年12月 マニュアルを社員用HPに掲載し社員に周知する
  • 2023年1月~ 対象者、管理職だけでなく、全社員対象に研修実施