フラワー・ブロスTMS株式会社 女性活躍推進法に基づく一般事業...

フラワー・ブロスTMS株式会社  

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 2020年11月1日~2022年10月31日
  1. 目標と取組内容・実施時期

<職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備>

目標1

社員一人当たりの有給休暇取得率を70%以上とする

<実施時期・取組内容>

⚫ 2020年 11月~   社員の毎月の有給休暇取得率をデータ化し、ブロック長に情報提供する。

⚫ 2020年 12月~   ブロック長から有給休暇取得促進のプロジェクトを全社員に周知する(メール)

⚫ 2021年 11月~   有給休暇取得促進プロジェクトに基づいた取組の結果を振り返り管理職によるミーティングを行い、目標達成に向けた計画の見直しを行う。

目標2

男性社員の育児休業の取得を促進する

<実施時期・取組内容>

⚫ 2020年 12月~   男性社員の育児休業取得に関する制度や取得事例について周知する。

⚫ 2021年 1月~     ブロック長、管理薬剤師を対象として女性だけでなく男性社員の育児休業取得に関する制度や支援の方法について理解を得るためにイクボス研修をオンラインで行う。

⚫ 2021年 1月~    配偶者が妊娠・出産した男性社員を対象として、総務部及びブロック長から育児休業取得をすすめるとともに、上司主導で部署全体の業務の配分についての見直しを実施する。

 

フラワー・ブロスTMS株式会社一般事業主行動計画 第二期

フラワー・ブロスTMS株式会社 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間 令和2年10月1日~令和4年9月30日までの2年間
2.内容

目標1:年次有給休暇の取得率を70%以上とする

<対策>

  • 令和 2 年 10 月~

・「年次有給休暇100%消化プロジェクト」を継続

・年次有給休暇の取得状況について実態を把握

  • 令和 2 年 11 月~

・社内検討委員会での検討開始

  • 令和 2 年 11 月~

・社内検討委員会での結果をふまえて、全社にメールで「年次有給休暇取得促進の文章」を送り全社員に周知する。