次世代育成支援対策推進法　第２条に基ずく　フラワー・ブロスTMS株...

●	第2条　この法律において「次世代育成支援対策」とは、次代の社会を担う子どもを育成し、又は育成しようとする家庭に対する支援その他の次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される環境の整備のための国若しくは地方公共団体が講ずる施策又は事業主が行う雇用環境の整備その他の取組をいう。

フラワー･ブロスＴＭＳ株式会社の行動計画は、下記の通り

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成29年　8月　1日～平成32年　7月31日までの　3年間

２．内容

目標１：妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。

＜対策＞

目標２：平成30年　4月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

＜対策＞

目標３：平成30年　4月までに、子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、半日又は時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用）。

＜対策＞

インターンシップのご参加ありがとうございます！

８月２８日、インターンシップにて、さゆり薬局、あんず薬局を中心に
業務体験、並びに店舗見学をしていただきました。
すでに薬局の実務実習を経験されていたため、スムーズに当社フラワーブロスの店舗にも
溶け込めたのでは？と思います。

「各薬局の雰囲気もよく、色々な店舗が見学できて勉強になりました！」
との感想もいただきました！
今後の就職活動や企業研究にお役立ていただければと思います。

当社では、インターンシップをはじめとして、会社説明会、店舗見学など随時実施しております！
ご興味のある方は、ご連絡の程、お待ちしております。

この度、2月24日（金）に薬学生のｉさんに調剤体験を中心とした

インターンシップに参加いただきました。

　当日は、少し緊張気味であったｉさんも、指導担当である山西先生にいろいろと

質問しているうちに、会話も増えて、笑顔が見られるようになり、非常に有意義な

薬局実習であったのではないかと思います。

　当社では、新卒・既卒・実習前の薬学生を問わず、調剤体験、薬局見学・インターンシップなどを実施しております。

興味のある方は、是非、お気軽にご連絡を！

第34回日本カーリング選手権大会が2017年1月30日から開催されています。

（日本カーリング協会のホームページからの転載）

フラワー・ブロスは、東京CAを応援しています！

東京CA

ところでカーリングとは、氷の上で行うスポーツの一種で、４人ずつ２組に分かれて競技します。ハンドルのついた円形の重い石（ストーン）を円形の的（ハウス）に向けて投げて滑らせ、ブラシ（ブルーム）で氷上を掃いてストーンの速度と方向を調整し、ストーンの位置による得点を争う競技です。

2月４日は準決勝、２月５日は大会最終日で、決勝戦と表彰式があります。

試合はテレビでも放映されていますので、皆様も興味がありましたら是非ご覧下さい。詳しくは、日本カーリング協会のホームページへ！